Требуется «черный» список
В редакцию «МС» обратилась предприниматель Р. с проблемой воровства в своем магазине. Она рассказала, что одна из ее наемных работниц украла большую сумму денег — порядка семидесяти тысяч рублей, однако не сознается в содеянном. Возвратить свои деньги бизнес-вумен даже не рассчитывает, поскольку доказательств у нее нет. А вот предупредить других работодателей по поводу нечестности бывшей работницы ей очень хотелось бы. «Может быть, — спрашивает она, — пора уже составить некий «черный» список, куда бизнесмены могли бы заносить фамилии недобросовестных работников?»
Поскольку проблема недобросовестности наемных работников, действительно, существует, и об этом свидетельствуют многочисленные обращения в редакцию «МС», мы решили переадресовать вопрос предпринимательницы Р. в юридическую фирму «ЮрБК». Старший юрисконсульт ООО «ЮрБК» Светлана Виноградова ответила нам, что прием работника по деловым качествам предполагает применение определенных приемов сбора сведений о нем. Однако практически любая запрашиваемая работодателем информация о работнике относится к персональным данным, отражающим личную или семейную тайну граждан, их частную жизнь, и подлежит защите от несанкционированного доступа. В соответствии с требованиями законодательства, персональные данные могут быть распространены и использованы только с согласия субъекта персональных данных (ст. 88 ТК РФ; ст.6 ФЗ №152). Также Светлана Алексеевна отметила, что в главе 14 ТК РФ правом на защиту персональных данных наделяется физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Но на стадии подбора персонала трудовые отношения еще отсутствуют. Соискатель в ТК РФ обозначен как «лицо, поступающее на работу» (ст. 65). Но в отношении такого лица каких-либо оговорок глава 14 ТК РФ не содержит, следовательно, отношения по сбору данных потенциальным работодателем о соискателе будут регулироваться ФЗ №152, без применения ТК РФ. При этом нормы ТК РФ о персональных данных, в том числе об их передаче и распространении (например, предоставление сведений в Реестр), будут распространяться на бывших работодателей соискателя.
