Куда подевались мастера?
Действующая национальная политика по ориентации молодёжи на рабочие специальности, похоже, пока пробуксовывает. В том числе и в Шуе. В чём причина? «МС» постарался разобраться
Сегодня доля России в мировом фонде патентов – всего лишь 1,5%. И это понятно: у большинства российских рабочих квалификационный уровень не соответствует международным требованиям. А работодатели не вкладывают достаточных средств в повышение интеллектуального уровня персонала. В итоге производительность труда в российской промышленности, по сравнению с 90-ми годами, снизилась на 9%, а уровень заработной платы в валовом внутреннем продукте составляет чуть больше 30%, тогда как в развитых странах эта цифра колеблется от 60 до 70%.
Кузница юных технарей сдает позиции
Общая тенденция уменьшения армии мастеров коснулась и нашего города. Шуйские дети недавней советской эпохи знали, что их ждёт «Станция юных техников» – в трёх кабинетах работали кружки: автомодельный, судомодельный и авиамодельный. Мальчишек тянуло сюда со страшной силой. К тому же шефы с машиностроительного завода имени Фрунзе привезли юным техникам в подарок настоящие станки – деревообрабатывающий и токарный. В последующие годы станция поменяла своё название: вначале на «Центр технического и декоративно-прикладного творчества учащихся», потом на «Центр дополнительного образования детей». Цель же оставалась неизменной: сохранение в городе технического творчества как важного в деле воспитания и развития подрастающего поколения. В настоящее время ЦДОД осуществляет свою деятельность по пяти направлениям: спортивно-техническое, научно-техническое, художественно-эстетическое, экологическое и социально-педагогическое. Директор Центра Ирина Бакшеева и методист Наталья Виноградова рассказали «МС», что сейчас появились новые направления деятельности. А вот техническое творчество иссякает – слишком дорогое удовольствие. ЦДОД вынужден предложить детям только доступные кошелькам их родителей занятия.
Трудности с кадрами на уровне профтехучилища
Начальное профессиональное образование представляют в Шуе лицей №4 и училище №42. Эти училища выпускают ткачей, сварщиков, поваров, раклистов, монтажников радиоэлектронной аппаратуры, сварщиков, токарей, плотников, маляров-штукатуров и представителей других рабочих профессий. Однако дефицит квалифицированных кадров на шуйских предприятиях остается серьезной проблемой. Руководители учебных заведений считают, что производственники, испытывающие «кадровый голод», могли бы заключать договоры с учащимися и ориентировать их на свои предприятия. Кстати, в некоторых городах подобное сотрудничество закреплено юридически.
Другая проблема училищ – мало молодых педагогов. Да и с набором учащихся проблемы тоже начали возникать. Как сказала «МС» заместитель директора по учебно-воспитательной работе профессионального училища №42 Любовь Рассыпнова, это сейчас общая ситуация по всей стране. Хотя педагоги очень стараются, чтобы жизнь в училище была интересной для ребят. В прошлом году команда девушек завоевала вторые места в области по лыжам и лёгкой атлетике. Военно-патриотический клуб первенствовал в городском слёте. В прошлом году выпускница училища была награждена 30 тысячами рублей по программе «Одарённая молодёжь». В училище хорошая база для отдыха, ежегодно проводится ремонт, меняется мебель. Все учащиеся пользуются бесплатным питанием, у сирот – оно трёхразовое. Стипендия в размере 315 рублей – для общего контингента учащихся, 472 – для сирот. Поощряются отличники, участники соревнований. Иногородние дети получают 50% компенсации за проезд по билетам. Сироты находятся на полном государственном обеспечении.
Что ж, забота о людях – задача не только нравственности, но и прагматики. Качественно новый работник сегодня крайне необходим стране, поскольку уровень человеческих ресурсов напрямую влияет на конкурентоспособность экономики России. Главное – чтобы это поняла наша власть.
Комментарий специалистов
Любовь Рассыпнова, заместитель директора училища №42:
– Самое главное – чтобы дети были хорошие, проявляли желание учиться, а уже педагоги всё для этого сделают. У нас педагоги и с высшими категориями, есть Заслуженный учитель, то есть коллектив не сидит на месте, а идёт в ногу со временем.
Светлана Зорина, начальник отдела кадров Шуйской машиностроительной компании:
– В связи со сложившейся обстановкой в регионе, мы временно приостановили набор новых кадров. Хотя продолжаем брать на работу квалифицированных сварщиков – у нас активно развивается сварочное производство. В этом плане мы активно сотрудничаем с центром занятости, поэтому если какие-то у нас вакансии открываются, то мы обращаемся к ним. Недавно приняли молодого человека, который как раз от центра занятости окончил курсы сварщиков.
Светлана Осина, начальник отдела кадров ЗАО «Шуйская суконная фабрика»:
– Нередко по объявлениям приходят неквалифицированные рабочие, не всегда трудолюбивые и трезвого образа жизни. Но таких мы стараемся, по возможности, не брать. Большинство тех, кого трудоустраиваем, приходится обучать, потому что на разных фабриках оборудование разное. В целом, проблема с кадрами, конечно, есть.
