Прокуратура разъясняет
Грядущие изменения в Трудовой кодекс: неиспользованный отпуск будет сгорать
Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.
Россияне будут обязаны уходить в отпуска хотя бы на 2 недели, а неиспользованные дни будут сгорать. «Взять отпуск деньгами» можно будет только за 14 дней. Вместе с тем, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году. При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.
Изменение 1. Сейчас работник может брать отпуск частями. При этом, согласно ст. 125 ТК, одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно — по неделе или даже по 1–2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет возражать, если отпуск вы не будете брать совсем. Неиспользованные дни просто будут копиться, а при увольнении данный сотрудник может получить солидные отпускные. Согласно изменениям, копить дни на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону, как минимум, 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок — 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Например: работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае, неиспользованные в качестве отпуска 14 дней просто сгорят.
Изменение 2. Некоторые сотрудники договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. С учетом изменений, такая замена будет частично запрещена — 2 недели в году сотрудник будет обязан отгулять, а заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск он сможет лишь на оставшиеся 14 дней.
Однако если в настоящее время у работника уже накопилось время отдыха, которое он не использовал, волноваться не стоит, поскольку закон обратной силы не имеет. Поэтому все неиспользованные дни отпуска, накопленные до вступления в силу закона, не сгорят.
От 13 Сентября 2011 года Владимир Прыгунов, Шуйский межрайонный прокурор, старший советник юстиции.
