Профсоюзы реагируют на кризис
Как отстаивать свои законные права в условиях экономического кризиса? Читателей «МС» консультируют правовой инспектор областного объединения профсоюзов Т. Алиев и председатель совета по координации деятельности профсоюзов В. Челноков
– Что сделали профсоюзы в кризисных условиях?
– Профсоюзы обратились с предложениями к правительству страны и регионов создать антикризисные комитеты, чтобы отслеживать ситуацию, и договорились о сотрудничестве с Госдумой. Пособие по безработице, которое установлено в размере 4900 рублей, было первым предложением профсоюзов в условиях кризиса. В 2 раза сокращены квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Это тоже предложение профсоюзов.
– Возросло ли число обращений граждан по сравнению с прошлым годом?
– В областную Гострудинспекцию только за январь поступило более 800 обращений, Шуйская прокуратура оформляет около 200 исков. В тяжелом положении находится машиностроительная компания, «Промстальконструкция», есть обращения с Шуйско-Тезинской фабрики, ОАО «Шуйские ситцы», сложнейшее положение на Шуйском маслоэкстракционном заводе, откуда ушла большая часть коллектива. Собственники этого предприятия не идут на контакт с городской администрацией, хотя на предприятии отмечается сплошное нарушение трудового законодательства.
– Кто может в первую очередь попасть под сокращение?
– Под сокращение в первую очередь могут попасть работники с низкой квалификацией, нарушители трудовой дисциплины, те работники, должности которых сокращаются, а на предприятии других вакансий нет.
– Если человек попадает под сокращение, его должны заранее предупредить?
– Работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца и письменно уведомить их о грядущих изменениях, связанных с условиями труда.
– Правомерно ли действие руководства предприятия, когда предприятие закрывается, а работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию?
– Конечно же, такие действия неправомерны. Если предприятие ликвидируется, то работники должны быть уволены по п. 1 ст. 81 ТК с выплатой выходного пособия.
– Много ли нарушений трудового законодательства есть в нашем городе, и что по ним предпринимается?
– Если работодатель нарушает законодательство, то на первый раз накладывается штраф на физическое лицо от 3 до 5 тысяч рублей, а если он не исправляет положение дел по предписанию, то штраф в размере 30-50 тысяч оформляют на юридическое лицо. Если работодатель нагло нарушает трудовое законодательство, то можно дисквалифицировать данного работодателя на срок до 3 лет.
– Может ли руководство предприятия в одностороннем порядке понизить зарплату?
– Трудовой кодекс запрещает работодателю в одностороннем порядке уменьшать з/п работникам. Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить работников об изменении условий трудового договора. Работнику следует расписаться в уведомлении и указать, согласен он или нет работать в измененных условиях.
– Мне 54 года, из-за грядущих сокращений мне предлагают оформить пенсию досрочно. Могу я этого не делать?
– Уйти на досрочную пенсию – это право самого работника, соответственно вас никто не может заставить.
– Если в скором времени будут задерживать выплату зарплаты, то могут ли исключить ребенка из сада?
– Задержка зарплаты свыше 15 дней является нарушением трудового законодательства. По истечении 15 дней работник, письменно уведомив работодателя, может приостановить свою работу. А если нечем платить за детский сад, ребенка исключить могут. Если оба родителя не работают, они должны встать на биржу и получить пособие, которое пойдет на оплату детского учреждения. Кроме того, родители имеют право написать заявление и временно приостановить посещение ребенком детского сада.
– Руководство не желает оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на то, что нам подняли минимальную зарплату до 4300 руб.
– Руководство поступает неправомерно. Статья ТК обязывает устанавливать оплату в праздничные дни, принять локальный акт или записать в коллективном договоре. А минимальный размер оплаты труда здесь ни при чем.
