Как дырку от бублика превратить в деньги?
Основные жалобы шуян о нарушении трудового законодательства работодателями касаются невыплаты заработной платы.
На вопросы посетителей о том, какие действия следует предпринять в случае невыплаты зарплаты, отвечала Ирина Сергеевна Вакурова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда (ГИТ) Ивановской области. Встреча состоялась в МФЦ. Вопросы относительно пенсионного стажа причислены к пенсионному ведомству, поэтому их не рассматривали. Что касается остальных жалоб, то они были однотипными и касались распространённой сегодня темы невыплаты заработной платы. Претензии о задолженности прозвучали в адрес предприятий ЗАО «Максима-стиль», ООО «СТМ», ОАО «Строммашина». Поскольку у каждого задолжника своя печальная история, то рекомендации Ирина Сергеевна давала исходя из ситуаций. В любом случае, отказ работодателя выплатить долги по заработной плате даёт право гражданину обратиться в суд или в прокуратуру. Здесь важно не пропустить срок — три месяца с момента увольнения. Гражданин В., который не расторг трудовой договор и числится в штате, тут же, на приёме, подал жалобу в ГИТ на своего работодателя, который задерживает выплату заработной платы в течение девяти месяцев. По факту будет проведена проверка со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Параллельно гражданину посоветовали подать заявление в суд.
Вообще же, алгоритм поведения работников, оставшихся без заработанных ими денег, один — «свои кровные» возможно получить только через суд. А уже заручившись решением суда, обращаться в службу судебных приставов и ждать. Как долго? А это уж, как повезёт.
Из первых рук
Ирина ВАКУРОВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда Ивановской области:
— В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплат устанавливаются или трудовым, или коллективным договором, или внутренним трудовым распорядком. Сроки должны соблюдаться.
