Советы непраздным женщинам дает юрист женской консультации Ирина Парфёнова.
— Я устроилась в фирму и, проработав 4 месяца, высказала работодателю желание уйти до отпуска по беременности и родам в основной оплачиваемый отпуск. Работодатель меня вначале отругал, что при приеме на работу я не проинформировала его о своей беременности, потом заявил, что отпуск положен лишь тем, кто проработал не менее 6 месяцев. Прав ли работодатель?
— Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в ст. 260 ТК РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
