Пора распределяться!
Проблемы трудоустройства молодых специалистов и нехватка кадров, возможно, решатся всего лишь одним законопроектом.
На осенней сессии Государственной Думы будет принят закон «О первом рабочем месте», который фактически восстановит советскую практику обязательного распределения выпускников вузов. Законопроект коснется в первую очередь будущих работников бюджетной сферы — врачей, учителей, работников культуры, которые бесплатно обучаются в государственных вузах. По статистике, именно в этих работниках особо нуждаются регионы. В то время как молодые люди в возрасте до 35 лет составляют 40% от всех безработных в стране.
Федор МИСАЛЬ, и. о. главного врача Шуйской ЦРБ:
— Я эту идею поддерживаю. Распределение студентов после вузов — это самый действенный шаг, который можно предпринять для решения проблемы нехватки кадров в бюджетных учреждениях. Проблема существует по всей стране и остро ощущается в Шуе. Пока никакие бонусы, даже в виде денежной компенсации, ее решить не могут. Сейчас много говорят о распределении, высказывается мнение, что это прямое нарушение прав человека. Но если будет принято продуманное, грамотное решение и оно будет закреплено российским законодательством, острота проблемы дефицита кадров значительно снизится.
Елена ЛУКОВКИНА, начальник управления образования администрации Шуйского района:
— В настоящий момент в Шуйском районе не хватает учителей математики и воспитателей дошкольных учреждений. Считаю, что распределение выпускников вузов по конкретным учреждениям поможет решить кадровый вопрос. Таким образом, система образования пополнится молодыми и перспективными людьми. Условия для трудоустройства молодежи на селе уже есть. Работает программа социального развития села, в рамках которой молодым специалистам оказывается помощь в приобретении жилья, решаются вопросы по увеличению заработной платы… Все эти меры в совокупности с возвратом системы распределения, безусловно, позволят устранить проблему нехватки кадров.
Олег БЕСШАПОШНИКОВ, педагог:
— Что касает-ся именно нашего города и нашего региона, то в случае распределения для выпускников будет важен такой фактор: будет ли молодой специалист удовлетворен условиями, которые ему будут предлагаться. По-моему, нынешняя система свободного выбора многих устраивает. Сегодня поиском рабочего места занимается именно выпускник, и всю ответственность за выбор своего потенциального работодателя он берет на себя. Для кого-то это, наверное, трудно. А если трудоустройством будет заниматься учебное заведение, то молодой специалист получит хоть какие-то социальные гарантии.
Татьяна КОЗИНА, заместитель директора Шуйского центра занятости населения:
— Думаю, что систему распределения нужно вернуть. В настоящее время сотрудники центра занятости сталкиваются с тем, что многие выпускники, закончившие то или иное учебное заведение, вынуждены трудоустраиваться не по полученной специальности. Это неправильно, когда молодой педагог вынужден пойти на работу, скажем, продавцом или даже подсобным работником в то время как государство на бесплатной основе готовило его к другой деятельности. Есть и другая проблема. Работодатели больше заинтересованы в трудоустройстве опытных работников, а молодым специалистам получить работу очень проблематично. Считаю, что распределение выпускников вузов поможет снять эти проблемы.
