Алексей Шмелев:Для меня самое страшное — обмануть доверие
Новый руководитель аппарата администрации города подводит первые итоги своей деятельности.
— Алексей Борисович, одна из главных сфер деятельности руководителя орготдела — кадровая политика. Скажите, какие качества, на ваш взгляд, требуются от кандидата на муниципальную должность?
— В первую очередь обращаем внимание на такие качества, как ответственность, инициативность, умение общаться с людьми, доводить порученное дело до конца, стремление повышать свою квалификацию, желание работать на благо города. Муниципальный служащий также обязан строго соблюдать букву закона, постоянно изучать российское законодательство.
— Какая работа проводится с действующими кадрами?
— Каждый муниципальный служащий не реже 1 раза в 3 года проходит аттестацию в целях определения соответствия занимаемой должности. Работники администрации постоянно повышают свою квалификацию, посещая учебные семинары, тренинги, курсы. Ежемесячно в администрации проходит учеба муниципальных служащих по различным вопросам и направлениям.
— Говорят, что на многие ответственные посты кадры подбираются благодаря протекции, а не своим профессиональным качествам?
— В администрации г. о. Шуя при подборе кандидата тщательно изучается его деятельность на предыдущем месте работы, его профессиональный потенциал, возможность его работы в команде администрации. На сегодняшний день, я считаю, главой администрации сформирована профессиональная и работоспособная команда. Каждый руководитель имеет опыт работы в своей сфере и высокую квалификацию.
— Ожидаются ли какие-то кадровые изменения?
— В массовом порядке они не планируются. Естественная текучесть кадров есть всегда на любом предприятии. В администрации имеется кадровый резерв, который постоянно корректируется. В случае ухода одного из руководителей его обязанности будет выполнять кандидат из состава резерва. Одна замена все-таки есть: обязанности главного архитектора начал исполнять заместитель главы администрации Виталий Лихачев.
— Привлекается ли на работу в администрацию молодежь?
— Коллектив администрации достаточно молодой: 20% служащих не достигли 30‑летнего возраста. Несколько лет в Шуе реализуется такой проект, как молодежная администрация. Молодые люди проходят обучение и стажировку у нас в городе и включаются в кадровый резерв. В этом году уже успешно прошел курс обучения и стажировку новый состав молодых кадров.
— Что для Вас самое главное на посту руководителя аппарата городской администрации?
— Ответственность. Для меня самое страшное — обмануть доверие человека, который поручил мне решать те или иные вопросы. Многим кажется, что работа чиновника легка, власть часто критикуют за бездействие. Когда-то, признаюсь, я и сам так думал. Сейчас, столкнувшись с проблемами города вплотную, я убедился, что решить их порой очень непросто. Нужно учесть многие интересы, согласовать деятельность разных структур. Сегодня я вижу, как много делается для города администрацией и лично ее руководителем. У нее безусловный авторитет в области. Благодаря ее личному влиянию, в город идут серьезные инвестиции. Начали решаться проблемы, которые накапливались годами. Удалось найти средства на ремонт городского коллектора, решается вопрос о строительстве детского сада, в планах — сооружение новых спортивных объектов. Конечно, есть люди, которые высказывают недовольство. Но критика была всегда. Главное, она должна быть конструктивной. Верю, что большинство шуян видят положительные изменения в функционировании городского хозяйства.
