Шуйский металлозавод ждёт вас
В связи с расширением производства, предприятие Шуйский металлозавод «Иваново профиль»приглашает на работу молодых и трудоспособных.
В относительно недалёком прошлом в Шуе действовало больше 20 промышленных предприятий. Работало на них практически всё трудоспособное население города. Дожить до сегодняшних дней, не растеряв рабочие кадры и не остановив производство, смогли всего четыре предприятия. Среди них – Шуйский металлозавод ООО «Иваново профиль».
Предприятию – 80 лет
В тридцатых годах прошлого столетия организована была в городе артель «Жестянщик». Работу выполняли самую нехитрую, но такую, без которой в хозяйстве – никуда. Делали вёдра, подойники, тазы. Восемь десятилетий прошло с тех пор. А металлозавод, в который была преобразована артель, все эти годы ни на один день не останавливал производство своей продукции – оцинкованные вёдра (они составляют почти сто процентов выпускаемой заводом продукции) на складе не залёживаются ни одного дня. Они не перестали пользоваться повышенным спросом в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде. За ними приезжают покупатели из Казахстана, Беларуси, Туркмении. Также спросом пользуются оцинкованные бачки, банные тазы, другие изделия по индивидуальным заказам. Такая стабильная работа определяет и экономическое состояние завода. Сегодня на предприятии заработная плата его работников значительно выше, чем средняя по городу, а выплачивалась и выплачивается она без всяких задержек.
Производство расширяется
Но жизнь не стоит на месте. Интенсивное индивидуальное жилищное строительство последних лет породило повышенный спрос на такие металлоизделия, как элементы водостоков, монтажные системы. В связи с этим руководство завода ещё несколько лет назад заявило о намерениях расширить основное производство – открыть новый цех, что позволит не только удвоить объём выпускаемой продукции, но и освоить выпуск новых, перспективных ее видов. Сегодня планы эти становятся реальностью. Завершаются пуско-наладочные работы в новом модульном цехе, где установлено современное высокопроизводительное оборудование, и уже совсем скоро отсюда выйдет первая продукция.
Ждем тех, кто не боится работать и получать достойно
О том, как живёт завод сегодня, о проблемах и опутях их решения, о планах на будущее читателям «МС» рассказывает генеральный директор завода Любовь Филина.
– Сегодня на основном производстве у нас трудятся 70 человек. Это прессовщики, формовщики, операторы, жестянщики и рабочие вспомогательных профессий. Предприятие, действительно, работает очень стабильно и главная заслуга в этом, конечно, нашего трудового коллектива. Большинство рабочих основных специальностей отработали на заводе по двадцать и больше лет. Е. Сироткин, В. Корнев,
В. Комаров – это костяк коллектива завода. Благодаря им, коллективу под силу решать любые задачи. Но я не случайно сказала, что большинство наших квалифицированных кадров – люди далеко не молодые. К великому сожалению, нас не миновала главная беда всех промышленных предприятий не только города или области, но и всей страны – старение рабочих кадров. В прошлом осталось время, когда профессионально-технические училища ежегодно готовили для производства молодые рабочие кадры. Государственная политика последних десятилетий в корне изменила отношение молодёжи к работе на промышленных предприятиях – это стало не престижно, да и финансовое состояние большинства предприятий не способствовало притоку молодёжи. Результаты этого для промышленности стали губительными. Зато в Шуе перепроизводство юристов и менеджеров – людей, далёких от производства. Продавцы работают с дипломами учителей, а в школах больше 70 процентов педагогов – пенсионеры. Училища ежегодно выпускают десятки парикмахеров и бухгалтеров, а слесаря или токаря днём с огнём не найдёшь! В реальном секторе экономики работать некому. Средний возраст квалифицированного рабочего на любом шуйском предприятии – далеко за шестьдесят лет. Кто придёт им на смену к станкам и машинам через год-другой, когда эти уважаемые люди уйдут на заслуженный отдых?
Молодых отпугивает шум работающих станков, необходимость рано вставать, приучать себя к дисциплине и вообще что-то делать. Ведь гораздо легче сидеть на шее у родителей, перебиваясь случайными заработками. Есть, конечно, исключения. Николай Губернаторов пришёл работать на завод недавно. Сегодня он в числе лучших работников завода. Но, повторюсь, это скорее исключение, а не правило.
Острый дефицит кадров не только по рабочим профессиям. В равной степени это относится и к инженерно-техническим работникам. Грамотный технолог производства, начальник цеха или смены сегодня буквально на вес золота, и предприятия готовы платить таким специалистам очень достойную заработную плату за их труд. Мы приглашаем к нам на работу в новый цех молодёжь, тех, кто не боится работать, и хочет получать за свою работу достойную «белую» заработную плату. У нас она сегодня от пятнадцати тысяч рублей в месяц и выше. Выплачивается строго по графику, без задержек, действует прогрессивная премиальная система. Каждому работнику предприятия гарантируется официальное трудоустройство, установленный государством соцпакет. У нас нормальные условия труда и хороший дружный коллектив. И ещё одно – специально для молодёжи. Предприятие динамично работает и развивается, и мы заинтересованы не только в укреплении рабочих кадров, но и в подготовке руководителей производства – мастеров, начальников цехов из числа тех рабочих, кто захочет учиться по специальности.
