Кадры решают все!
Служба занятости и работодатель: сотрудничество во имя общего успеха
Еще вчера человек спешил на работу, на которой без него — ну, никак, а сегодня (в жизни всякое случается) он пополнил ряды тех, которые обивают пороги учреждений и рассылают резюме во множество организаций. Нередко такая активность ни к чему не приводит. Ведь наведение мостов между работодателем и соискателем — дело рук профессионалов, специалистов службы занятости. А вот как им это удается, нам рассказала ведущий инспектор ОГУ «Шуйский ЦЗН» Юлия Имярекова.
— Юлия, как известно, кадры решают все, а потому работодатели, кажется, должны заниматься подбором персонала самостоятельно. Однако многие из них предпочитают опираться на центры занятости. Почему?
— Все просто объясняется — наши отношения с работодателями взаимовыгодны. При обращении в ЦЗН работодатели имеют возможность осуществить подбор кандидатур на заявленные вакансии с учетом требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя. А на ярмарках вакансий и учебных рабочих мест руководители предприятий получают возможность пообщаться с претендентами на рабочие места непосредственно. В результате работодатели ликвидируют кадровые бреши, шуяне находят работу, а Центр занятости имеет хорошие показатели по снижению напряженности на рынке труда.
— В нашей газете много объявлений о приеме на работу на время отпуска основного сотрудника. Стоит ли работодателю доверять человеку с улицы?
— Это личный выбор работодателя. Мы до каждого работодателя стараемся довести полную информацию о заключении договоров по организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Количество работодателей, заключающих договора по этим направлениям, ежегодно увеличивается.
— Сейчас закончились выпускные экзамены в высших и средних учебных заведениях. Как ваше сотрудничество с работодателями поможет молодым специалистам?
— Им очень сложно найти работу из-за отсутствия трудовых навыков и опыта. Чтобы помочь молодым людям, мы также заключаем договоры с работодателями на организацию стажировки и временного трудоустройства выпускников, которые получают возможность закрепить свои профессиональные знания и навыки.
— Помимо кадровой работы, что еще связывает центр занятости с работодателем?
— ЦЗН оказывает работодателям различного рода консультации, в том числе предувольнительные в случае высвобождения работников при сокращении штата, численности работников или ликвидации предприятия. Мы также консультируем наших партнеров об изменениях в законодательстве о труде и занятости, рассказываем о комплексе социальных услуг для различных категорий граждан. В непосредственном общении с работодателями во время круглых столов, бесед, информационных встреч мы завязываем личные контакты специалистов центра с представителями организаций, что очень помогает в решении совместной задачи по трудоустройству незанятого населения. Сегодня большое значение придаётся такой простой вещи, как «человеческий фактор», и потому мы дорожим каждым работодателем.
— Много ли в вашей базе добросовестных партнеров?
— Мы наладили взаимодействие с большинством предприятий и города, и района, а со многими работаем на протяжении многих лет, и список контактов постоянно пополняется. Потому что работодатели заинтересованы в успешной, стабильной и прибыльной работе своего предприятия. В то время как мы, сотрудники службы занятости, заинтересованы в трудоустройстве нуждающихся в работе граждан.
