Полицейскими станут не все
Общее количество сотрудников внутренних дел в Шуе сократится более чем на 22 процента.
Начатая больше двух лет назад реформа органов внутренних дел сегодня вступила в завершающую стадию. Создана новая правоохранительная структура — полиция, чётко обозначен круг её обязанностей, полным ходом идёт аттестация работников бывшей милиции на право занять должность в полиции.
Алексей Курилов,
начальник межмуниципального отдела внутренних дел подполковник полиции:
— Совсем недавно в области прошли аттестацию я, в качестве начальника межмуниципального отдела внутренних дел, и два моих заместителя. И теперь уже на месте мы будем заниматься аттестацией своих сотрудников, претендующих на получение должности в полиции. Изменилось название отдела — он стал межмуниципальным. Зоной ответственности нашего отдела теперь являются городской округ Шуя, Шуйский муниципальный район и Савинский муниципальный район. Организационно отдел теперь состоит из собственно полиции, в которую вошли все правоохранительные и оперативные службы, и из внутренней службы, включающей в себя штаб, тыл и кадры. Соответственно, один из моих заместителей будет начальником полиции, а второй — руководителем внутренней службы. Будет и различие в званиях — в первом случае это будет офицер полиции, а во втором — офицер внутренней службы. Особо хочу подчеркнуть, что задача реформирования не просто смена названия, как это пытаются представить несведущие люди, а создание качественно новой правоохранительной структуры. По своим задачам она, безусловно, является правопреемницей милиции, но будет избавлена от множества не свойственных ей функций. Например, у нас существуют такие структуры, как ФМС, служба по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств, УФСИН и другие, но к решению всех этих проблем традиционно подключались органы внутренних дел. Любой участковый уполномоченный, помимо своих обязанностей, выполнял множество других, отказаться от выполнения которых он не имел ни права, ни возможности. Сейчас произошло чёткое разделение зон ответственности между различными структурами, и на порядок возросла ответственность за выполнение должностных обязанностей.
Вторая задача реформирования — возможность очистить свои ряды от людей, чем-то себя скомпрометировавших. Аттестационные комиссии проводят очень строгий отбор среди кандидатов на службу в полицию. Кроме того, произошло очень существенное, больше чем на двадцать два процента, сокращение общей численности сотрудников.
Решение организационных вопросов, связанных с реформированием, мы должны завершить к концу лета. Осенью получим новую форму, будут окончательно утверждены должностные оклады и штатное расписание.
Роман Молозин,
заместитель начальника межмуниципального отдела внутренних дел, майор внутренней службы:
— Процесс сокращения очень непростой и крайне болезненный. Ведь нередко приходится увольнять людей, добросовестно прослуживших в милиции не один год. В таких случаях бывает необходима помощь психолога. Практически каждому мы стараемся оказать помощь в трудоустройстве в других силовых структурах, где имеются вакансии, либо оказываем помощь в приобретении другой специальности. Стараемся, чтобы никто из бывших наших сотрудников, чьи должности попали под сокращение, не остался выброшенным на улицу.
