Наказать без лишения свободы
И. о. начальника ФБУ «МРУИИ № 5 УФСИН России по Ивановской области» подполковник внутренней службы Елена Гарбер рассказала корреспонденту «МС», почему исполнить такое наказание, как направление на исправительные работы, в нашем городе и районе сложно.
— Елена Борисовна, какие предприятия определены для отбывания осужденных к исправительным работам? Как обстоят дела с трудоустройством на них?
— Органами местного самоуправления в городе и районе определено 22 таких предприятия. Но на сегодняшний день имеются вакансии только в Шуйской ЦРБ. Отсутствуют вакансии в МУП ЖКХ п. Колобово, ООО «Шахма» с. Введенье, на текстильных предприятиях в с. Введенье и с. Чернцы, в ОАО «Ивановский бройлер» с. Китово. Только для квалифицированных кадров — токарей и слесарей — имеются вакансии на ООО «Поток», «Ивановском заводе металлических конструкций». На многих предприятиях города — МП ЖКХ, ОАО «А и Радуга», ИП Бойцов О. В., ИП Гусейнов М. А. — длительное время не имеется вакантных мест для трудоустройства.
— Бывают случаи трудоустройства на полставки?
— Да. По причине отсутствия вакансии на полные ставки, имели место случаи трудоустройства на полставки. Особо остро эта проблема касается осужденных по ст. 157 УК РФ («Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей). А это 70 % приговоров, вынесенных судами. Трудоустраивая осужденных по данной статье на полставки, нет возможности удерживать из заработной платы платежи по алиментам в полном объеме.
— Елена Борисовна, сколько человек нуждаются в трудоустройстве?
— В настоящее время 2 человека нуждаются в трудоустройстве. Один осужденный, приговоренный к 6 месяцам исправительных работ, проживает в районе, где нет предприятий.
— Были ли в вашей практике случаи, когда осужденному отказывали в трудоустройстве?
— Подобные случаи были. Получив предписание инспекции для трудоустройства, осужденный своевременно являлся на предприятие, но по ряду причин (в большинстве случаев ввиду отсутствия вакансий) ему отказывали в трудоустройстве. Часто, ссылаясь на то, что требуются квалифицированные кадры. Отмечу, что основная масса осужденных к исправительным работам не имеет ни специального образования, ни опыта работы.
— Конечно, принимая на работу человека, злоупотребляющего спиртным, работодатель столкнется с рядом проблем. Имеются ли меры воздействия на осужденного?
— Руководителям предприятий не стоит бояться проблем. Если осужденный нарушил трудовую дисциплину, то УИИ направляет материал в суд для решения вопроса о применении к нему реального наказания.
— Куда должен обратиться руководитель предприятия, имеющий возможность принять на работу осужденного?
— Для начала нужно обратиться в администрацию города или района с заявлением о внесении его предприятия в список предприятий, определенных для отбывания наказания в виде исправительных работ. После этого уголовно-исполнительная инспекция будет направлять на это предприятие осужденных для устройства на работу.
