Должна ли быть компенсация?
Я работаю гардеробщицей. Каждый год в конце учебного года нас увольняют, а в начале учебного года нам приходится подписывать новый трудовой договор. Но не в этом проблема. А в том, что каждый год перед тем, как вновь выйти на работу, нам приходится проходить платную медицинскую комиссию, которая сегодня стоит около 1000 рублей.
Платить каждый год такие деньги накладно, тем более, что состав работающих гардеробщиц практически не меняется. Вопрос такой: должен ли работодатель в данном случае компенсировать расходы на прохождение врачей?
За консультацией мы обратились к руководителю общественной организации защиты прав потребителя юристу Ирине Разумовой. Ирина Юрьевна ответила нам, что при приеме на работу претендент на должность проходит медицинское освидетельствование за собственный счет, работодатель не должен платить расходы гражданина на прохождение врачей. Тем более если это не прописано в трудовом договоре.
