Юридическая консультация
На вопросы наших читателей отвечает председатель Ивановской региональной общественной организации защиты прав человека «Твое право» Ирина Разумова
— Недавно мы купили стиральную машину-автомат. После установки ее мастером сервисного центра в тот же день попытались постирать. После загрузки белья машина пять минут покрутила и остановилась, показывая, что белье можно вынимать. Я так понимаю, сломана электроника — хотелось бы заменить, а не чинить. В каких случаях покупатель имеет требовать замены?
— В вашем случае товар подпадает под перечень технически сложных товаров, в отношении которых требования о замене подлежат удовлетворению в случае обнаружения существенного недостатка. Существенным называется недостаток, который не позволяет использовать товар по назначению, либо не может быть устранен, либо появляется вновь после устранения, либо для его устранения требуются большие затраты. Десять дней отводится на возврат денежных средств и двадцать дней на обмен товара. Прежде чем обращаться в магазин, напишите претензию в письменном виде с четко изложенными требованиями. Продавец имеет право на проведение экспертизы, чем он, скорее всего, и воспользуется. За это время он должен устранить недостаток. Если этого не произошло, то недостаток считается существенным, и вам должны предоставить новую машину. Может быть, тогда лучше требовать возврата денег и купить машину в другом месте?
— Я работаю на предприятии ОАО в ремонтном отделении техником. Сейчас моя должность сокращается ввиду отсутствия объема работ по заключенным договорам. Мне предложили другую работу в управлении ОАО, которое находится в другом месте. Поехать я туда не смогу, т. к. нет жилья, а снимать квартиру не имею возможности. Права ли администрация в данном случае, сократив должность?
— В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. Право определять необходимую численность и штат принадлежит работодателю. Однако сокращение численности или штата работников должно осуществляться с учетом требований ст. 82, 179, 180 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
