Новая профессия – бесплатно и со стипендией
В рамках нацпроекта «Демография» жители Шуи успешно переобучаются и получают за это стипендию.
С 2019 года реализуется региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография», в рамках которого организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста по востребованным на рынке труда навыкам и компетенциям. Реализация проекта рассчитана на период 2019-2024 годы. Сегодня категории граждан, участвующих в реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, расширены за счёт обучения граждан в возрасте от 50 лет и старше. Бесплатное обучение доступно как работающим гражданам, так и гражданам, самостоятельно обратившимся в органы службы занятости населения.
Если вам 50 или больше
Повысив квалификацию по направлению работодателя, граждане в возрасте 50 , как правило, продолжают трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Такое обучение выгодно не только работнику, который остаётся трудоустроенным, но и предприятиям и организациям, где за счёт опытных специалистов и рабочих сохраняется основа кадрового состава. Работодателям возмещаются затраты по организации профессионального обучения.
Обратиться в центр занятости можно и по собственной инициативе, в целях повышения квалификации, прохождения переподготовки или получения профессии. Неработающим гражданам в период обучения выплачивается стипендия в минимальном размере оплаты труда.
По сведениям, полученным из ЦЗН, всего направлено на обучение 119 человек, из них 92 – в возрасте 50 лет и старше – работники предприятий. Обучение проходило по следующим профессиям и образовательным программам: оператор котельной, контролёр-кассир, повар, слесарь-ремонтник, водитель погрузчика,
«Кадровый менеджмент и делопроизводство», «Управление торговлей», «1С: Бухгалтерия 8», «Дефектология», «Социальная работа с различными категориями населения» и многим другим.
Если вы молодая мама
С начала текущего года в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография» реализуется программа по переобучению и повышению квалификаций женщин с детьми. Участники программы – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей дошкольного возраста. Принимая участие в программе, женщины имеют возможность по направлению центра занятости населения повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее место работы или переобучиться на профессию для устройства на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребёнка.
Если дети – дошкольники
Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в ЦЗН, предусмотрена выплата стипендии в размере МРОТ. Обучение организуется по следующим профессиям и образовательным программам: «Парикмахер», «Повар», «Кадровый менеджмент и делопроизводство с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом» (Менеджер по персоналу), «Управление торговлей и складской учёт с использованием программы 1С: Предприятие», «Специалист по медицинскому массажу», «Теория и практика общего образования с преподаванием дисциплин (история)», «1С: Управление торговлей 8», «1С: Бухгалтерия 8», «1С: Предприятие 8».
Переобучение и повышение квалификации женщин с детьми способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда и профессиональной мобильности, а также обеспечивает возможность совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями. При направлении граждан на профессиональное обучение программы профобучения подбираются с учётом индивидуальных пожеланий граждан. Сроки обучения не превышают 3 месяцев. Формы обучения различны. Основное их преимущество – гибкость. Слушатели курсов могут учиться в удобное для них время, выполнять задания в комфортном темпе, пересматривать уроки и использовать онлайн-тесты для самопроверки. При этом человек не остаётся один на один с проблемами, в учебных центрах есть возможность задавать преподавателям вопросы, получать консультации.
На сегодняшний день центром занятости населения направлены на переобучение и повышение квалификации 23 женщины.
ЦЗН по записи – легко!
Шуйский центр занятости населения с 6 апреля работает с населением и работодателями в дистанционном режиме. Встать на учёт, сделать перерегистрацию можно по предварительной записи, позвонив по телефонам ЦЗН. Можно также воспользоваться порталом «Работа в России» или через госуслуги. Обо всех важных новостях сообщается в Telegram-канале, в Instagram и в группе VK. Приём в ЦЗН по записи происходит в следующем порядке. Вы договариваетесь на определённое время. Ворота ЦЗН заперты. В назначенное время выходит сотрудник ЦЗН, отпирает ворота и провожает в помещение. Пройти можно только в маске. Обработка рук антисептиком, стоящим на видном месте, тоже обязательное условие.
Из первых рук
Екатерина ВОРОПАЕВА:
– Раньше я работала бухгалтером в ЦРБ и планирую выйти на прежнее место работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне предложили пройти обучение, дали на выбор несколько вариантов курсов. Я выбрала программу «1С: Бухгалтерия 8». Когда я работала в ЦРБ, была немного другая программа. Я обучалась по программе «1С: Бухгалтерия 8» в АО «Информатика» с 25 июня по 07 августа. Обучение проходила дистанционно, что для меня было очень удобно. Преподаватель объяснял всё доходчиво, оперативно отвечал на вопросы, помогал с проблемами. В основном, материал мне был знаком, но узнала я и много нового, были интересные задания, тесты. Сидя дома, кое-что подзабыла, да и в программе появились некоторые обновления. Сейчас я выйду на свою работу. Работа моя связана, в основном, с зарплатой, а в программе была и продажа товаров. Возможно, сейчас мне часть полученных знаний и не пригодится, но при смене работы это будет служить дополнительным бонусом. Для женщины, которая сидит дома в отпуске по уходу за ребёнком, дополнительные знания и навыки будут большим подспорьем.
Оксана КЛУБКОВА:
– Я работала кассиром в гипермаркете «Магнит». Но у нас ставку сократили и мне предложили другую работу, которая меня не устраивала. Я обратилась в ЦЗН, спросила про курсы. Меня очень доброжелательно встретили специалист центра Н. Егорова и директор Шуйского ЦЗН О. А. Колобова. С их стороны ко мне было очень много внимания. Я даже не могла и предположить, что обучение будет проводиться бесплатно, да мне ещё и будут платить от Центра занятости. С 20 марта по 2 июня я проходила профессиональное обучение в НОЧУ ДПО «УЦ «Интер» по программе «Кадровый менеджмент и делопроизводство с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом». Обучение со мной по скайпу проводила талантливый преподаватель Т. В. Ладихина. Я очень довольна обучением и благодарна всем тем, кто уделил мне так много внимания. Трудоустроилась я в соцзащиту менеджером по персоналу.
