Швейное производство связало Шую с нефтяными олигархами
Губернатор в ходе рабочей поездки посетил швейную фабрику в Шуе.
Главу региона сопровождала глава городского округа Наталья Корягина. Станислав Сергеевич с ходу «окунулся» в швейное производство, высоко оценив его новейшие технологии и современный подход в организации труда. Переходя из цеха в цех, Воскресенский изучал ассортимент и знакомился с сотрудниками. Товар лицом показала Ольга Каткова, исполнительный директор ООО «Текстиль М». Куртки, комбинезоны, полукомбинезоны, нательное бельё для ведущих нефтегазовых компаний, таких как «Роснефть», «Газпромнефть», Schlumberger (Франция), Halliburton (США), не уступают по качеству европейским аналогам. В сварном цехе отшиваются детские непроницаемые костюмы товарного знака «Тим». Практичная «склейка» препятствует проникновению влаги внутрь одежды. Швейный цех выпускает уникальные огнестойкие комбинезоны, изготовляемые из особой ткани. Волокна этой ткани сами по себе огнестойкие. Высокая термостойкость таких нитей позволяет не наносить дополнительно на ткань огнестойкую отделку. В России аналога данной ткани нет — закупается она за рубежом.
Губернатор Воскресенский посетил раскройный участок, полностью механизированный, отдел шелкографии, оценил специфику экспериментальной лаборатории. Производительная мощность фабрики позволяет увеличивать рынок сбыта. И Станислав Сергеевич пообещал, что правительство области постарается помочь предприятию с заказами.
Но даже у самого современного и образцового предприятия есть минусы. Огромный баннер на заборе при входе говорит сам за себя. Требуются швеи. Несмотря на то, что фабрика рассчитана на 250 рабочих мест, сегодня здесь трудится порядка 180 человек. Ожидаемого заполнения рабочих мест не произошло, и предприятие проигрывает в конкурентной борьбе с местными швейными цехами. По какой же причине шуяне не спешат в уготовленный для них рай с достойной зарплатой? И как собирается руководство предприятия решать кадровую проблему? На коварный вопрос СМИ ответила Ольга Борисовна Каткова:
– Кадровый вопрос для нашего предприятия очень актуален. Кадры Ивановской области рассредоточены на большом количестве швейных предприятий, где выдача заработной платы происходит совершенно по-другому. У нас заработная плата выдаётся два раза в месяц, поэтому конкурировать с предприятиями, которые имеют другой режим выдачи заработной платы, мы не в состоянии. Но в «подвал» мы не собираемся уходить. Наше предприятие — открытое производство. Мы будем учить молодёжь.
Учить молодёжь — дело прекрасное. Однако молодые кадры пока не спешат занять вакантные места. Из 30 швей, обучавшихся в профессиональном лицее и проходивших практику на новой фабрике, работать осталось два человека. Основная причина — молодые хотят получать достойные заработные платы, на которые можно жить, а не существовать.
Неужели вновь, открывая предприятия для создания рабочих мест жителям города, привлекать будут гастарбайтеров?..
