«От добра добра не ищут»
Глава администрации Шуйского района о первоочередных задачах на новом посту.
4 марта депутаты Совета Шуйского муниципального района единогласно приняли решение о назначении на должность главы администрации Шуйского муниципального района Сергея Бабанова. Своё первое интервью в новом качестве Сергей Александрович дал для читателей «Местного спроса».
— Сергей Александрович, наверное, это приятно, когда депутаты районного Совета при принятии решения о назначении вас на пост главы администрации, были единодушны?
— Я очень благодарен им за оказанное доверие, но я пришёл работать не для того, чтобы удовлетворить свои амбиции. Назначение для меня это, в первую очередь, огромная ответственность перед людьми за судьбу района. Постараюсь использовать опыт, знания, которые накопил за годы работы в органах местного самоуправления, чтобы наш район не просто удерживался «на плаву», а динамично развивался.
— На заседании Совета прозвучало, что из двух программ развития района, предложенных кандидатами, вашу одобрили большинством голосов. Какие же задачи вы поставили перед собой в качестве основных?
— В образовании первостепенными задачами считаю открытие детского сада в деревне Качалово. К началу нового учебного года садик должен быть введён в эксплуатацию. Сегодня мы возим малышей в Перемиловский детский сад, что крайне неудобно для родителей, а для района это немалые затраты из бюджета. Вторая задача — приобретение специального автомобиля для перевозки детей в детсад села Афанасьевское. Учреждение рассчитано на 40 человек, но посещают его только дети из Афанасьевского. Кочневские, арефинские и пустошенские малыши, на которых в том числе и рассчитывался детсад, такой возможности не имеют, поскольку у нас нет автомобиля, приспособленного для перевозки детей такого возраста. Приобретение специализированного автомобиля марки «Газель» позволит решить вопрос с загруженностью детского сада в Афанасьевском и одновременно облегчит жизнь работникам колхоза «Арефинский», вынужденных совмещать работу с уходом за детьми.
Вопросы здравоохранения переданы в компетенцию субъекта федерации, но мы не можем оставаться в стороне от решения проблем жителей района. Главная проблема на сегодня — вопрос кадров. Молодёжь идёт работать в село крайне неохотно. В какой-то мере решить проблему должна муниципальная программа «Обеспечение жильём молодых специалистов здравоохранения для сельской местности». В рамках этой программы за два года мы приобрели две квартиры для молодых врачей в Афанасьевском и в Колобове. К сожалению, работа по дальнейшей реализации этой программы приостановлена. Считаю своей задачей найти возможность для дальнейшей работы этой программы.
Следующее направление работы, которое я считаю самым важным, — сфера ЖКХ и дорожное строительство. В ЖКХ основной сегодня является работа по газификации района. У нас газифицировано немногим больше 60% жилья на селе, и не газифицированного жилья ещё очень много. В этом году намечено завершить газификацию Арефина, газифицировать Кочнево и Овсянниково. Самыми проблемными остаются Захарово и направление Клочково, Зелёный Бор. Буквально на этих днях получено письмо из Газпрома о том, что газопровод на Захарово включён в программу газификации на нынешний, 2015 год. А газификация клочковского направления зависит от строительства новой ГРС в Слободке. А это компетенция, как минимум, области.
— Наверняка многие вопросы не решатся без денежных средств…
— Надо понимать, что без вхождения в областные и федеральные программы нам проблемы ЖКХ не решить, поэтому главной задачей считаю работу по своевременной и качественной подготовке документов, необходимых для вхождения района в такие программы. Это поможет решить не только проблему газификации, но и целый ряд других проблем. Например, проблему обеспечения качественной питьевой водой села Пустошь, где водопровод не функционирует уже несколько лет. Вопрос пока остаётся открытым. Так что будем работать.
— Сергей Александрович, следует ли ожидать в ближайшее время каких-то кадровых решений?
— Есть такое выражение — от добра добра не ищут! Каждый работник администрации на своём месте хороший, квалифицированный, знающий дело специалист. И если личные амбиции останутся в стороне, и мы все вместе, единой командой будем работать на благо района, то никакие кадровые изменения не потребуются. Хотя полностью исключать вероятность принятия непопулярных кадровых решений нельзя.
— Спасибо, Сергей Александрович. Успехов вам на новом месте. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
