На особом положении
Советы непраздным женщинам дает юрист женской консультации Ирина Парфёнова.
— Я работаю в швейном цехе. Из-за большого живота мне трудно сидеть за швейной машинкой. Раньше я этого не замечала, но сейчас из-за шума в цехе плод стал очень часто шевелиться. Считаю, что моя работа не соответствует моему статусу и требованиям, т. к. норму я уже не выполняю.
— Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок на прежней работе. До того момента, как беременной сотруднице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, её нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что если у руководителя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает её от выполнения обязанностей до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
